西行记最奇葩妖怪,白狼杀了她儿子,而她却给了白狼让人羡慕的奖励

西行记最奇葩妖怪,白狼杀了她儿子,而她却给了白狼让人羡慕的奖励
西行记是最近我最喜欢的一部国产动漫毫无疑问我觉得这是一部佳作现在现已很少有国产动漫能做到这个境地了,不只剧情丰厚,并且人物设定方面也是十分的有特征。西行记的主角应该不是悟空也不是唐三藏,而是那个被龙族所救的白狼。白狼最终也成为唐三藏的学徒。 在成为唐三藏学徒后不久,他就和唐三藏一同担负起了重走西天取经的路途,而在取经的路上肯定是困难重重,这不在他们刚刚来到妖怪大路进口的时分就遇到了风险,原本的时分他们认为自己投身的是一个一般客栈,可是没有想到的是这居然是妖怪的圈套。 他们在这里遭受了风险,白狼和唐三藏敖雪被分开了,好像是要把他们各个击破相同,就在我们都认为这个妖怪是冲着唐三藏的长生不老肉来的时分,这个妖怪居然对白狼抛起了眉眼,乃至还让自己的妖怪儿子给白狼许多包子吃,可是白狼发觉到了不对劲就叫狩大人出来帮助一会儿就杀掉了妖怪的儿子。 可是这个妖怪奇葩就奇葩在这里,按理说白狼杀死了妖怪的儿子妖怪应该会很愤恨才对,可是她却没有表达出多少的悲伤反而是显得有一点振奋,由于她说:你杀死了我的儿子,那么你就要补偿我,至于怎样补偿你必定想不到那就是给我生好多好多个儿子,她还说白狼这么年青生机也应该十分的好。最终尽管这个妖怪被除掉了,可是这个奇葩的妖怪也被我们记住了。 尽管说在这部动漫中简直许多人物都有CP地点,可是白狼的这个CP或许连她自己的都没有想到,而这个妖怪也是真的自动,可是这样的补偿方法如果是换做在坐的各位我信任你们不必定能操纵的住吧,最终你说这妖怪奇葩不奇葩放着唐三藏的长生不老不要,居然强逼白狼做这种工作,简直是让人仰慕啊!

文书之“痛”背后的病因何在?

文书之“痛”背后的病因何在?
本年3月,新疆军区某师一份关于基层文书的调研申报抛出的一系列“痛点”,让包含文书在内的不合岗位的官兵不淡定了。申报在该师强军网粘贴后,300多条感同身受的跟帖留言道出了官兵常日里藏在心里的冤枉。担任跟进存眷的师安排科干事刘鹏飞在申报分析总结中写道:以文书部队为代表的基层官兵遭受的慌张,外观看是机关基层对立问题的鸠合,背面则是各层级方式主义的交织。这份关于文书作业状况的调研申报,成为该师理睬病因有的放矢的首要瘦语。请存眷《解放军报》的报导——文书之“痛”背面的病因安在?■汤文元 唐超山 王海建 解放军报记者 李 蕾“减负”和“增效”被分裂开来,方式主义“按下葫芦浮起瓢”已有16年军龄的某团宣扬股股长杨汝俊明显感应,这两年,管理“五多”问题越抓越紧,稀罕是针对文电会议多的景象,师里接踵出台了多份定见和方法。但是实践景象不容乐观:许多担负并没有减轻,只不外是换了个方式存在。在杨汝俊看来,纸质告诉实在少了许多,但微信群里的“发号出令”多了起来,并且一旦在群里安置了责任,一切触及的人员都要逐个恢复,否则“德律很快就会打过来”。“信息手法前进了疏通功率,外观看减了担负,但作业的实质内容一般没少。”杨汝俊举例说,有时上级在群里示知到强军网网盘上下载告诉,然后打印出来打点,这和直接发文没什么两样,还额定添加了几道法度。慢慢地,杨汝俊也建了个微信群,把团里一切政治作业干部拉进群中,容易告诉事宜,还能避开“随意发文”之嫌。到了基层连队,压力无法再分流,反而越积越大。“曾经缺乏用公函‘份量’下发的作业告诉,都可以经由微信直接放置,比打德律还省劲。”某连辅导员陆宁感伤,文电少了,作业反而越来越多。会议的数量也实在少了。陆宁算了一下,现在需求连队主官开的会,与前几年比较削减了快要三分之二,但另一方面,需求上报的文字材料却多了不少。各级把本来需求召开会议协商研讨的内容下发到营连,再以搜罗定见、介绍人选等名义索要材料。实践上大会的时刻被各类告诉的打点时刻代替,并没有为基层腾出许多时刻。“‘减负’和‘增效’被分裂开来,不但违反了减负的初志,方式主义天然也会‘按下葫芦浮起瓢’。”关于相同文电会议“方式上”的减负,历久盯梢调研官兵思惟动态的时任宣扬科科长龚毅宏有自身的思虑:“减负和增效历来都是相得益彰,减负是增效的需求途径,增效为减负供给富余条件。”清晨1点,新疆军区某师驻训地,官兵早已入眠。暮色下,只需连队文书作业的帐子仍然灯火通明,文书樊奉锋还在挑灯夜战。尹阿龙摄机关陈规陋习难改,基层疲于敷衍支配犯难客岁3月,某团军务股下发告诉,要求基层严峻履行一日日子轨制。该团二连文书马光耀放脱手头作业准时熄灯睡觉,但刚躺下就接到作训股告诉,要求当晚必须上报当月操练数据。他只好起床加班,终究被督导的军务股顾问抓了“现行”,一番注释后仍被传递指责。机关令出多门让基层疲于敷衍,外观看是统筹不力,深层原因其实是作业作风仍未改动。“许多时分,机关抓作业只留心自身的作业内容,并不关怀是否相符基层实践和官兵的实践需求。”马光耀很无法,在他看来,机关干部的“本位观”仍有商场,并直接发挥在给基层放置作业时的“自在率性”上——给责任不给条件,给时限不给时刻。“今日这个来搜检,标准一个款式;往日谁人来搜检,又标准另一个款式。”某团导弹连文书尹超对此非常恶感,“有时分刚下的告诉还没履行完,补充告诉就又换了标准。”客岁10月,该团配备部分先是下发关于收集某型配备信息的告诉,之后又3次更改计算内容和把戏标准,“折腾来折腾去,要的照样一致批数据”。个别机关干部的作业怠懈相同让基层叫费劲不及。客岁初,某团一营文书唐兆杰熄灯后倏忽接到团机关告诉,要求从强军网下载样表,连夜计算上报某型器件数量。当他翻开样表时才发现,师里下发告诉的时刻竟然是5天前。由于团机关干部自身忽略,导致本来往常的作业酿成了全团几十名文书的“加急”责任。有时,机关陈规陋习带来的问题外观上并不容易被发觉,基层也只能“哑巴吃黄连,有费劲说不出”。有过相同经历的连长段贤鹏说:“推脱责任往往藏在‘权利下放’的担负中。”客岁10月,上级安排审阅,触及连队正规化拔擢的考评细则长达20多页。段贤鹏地址连队因赴外履行责任,许多常常性作业当然履行了,但因责任辩论精简了内容、调整了时刻,有的没有实时进行挂号。段贤鹏一再向机关致电核实可否对连队参评标准“稍做调整”,取得的谜底老是“上面还没答复,你们自身做决定”。眼看审阅将至,段贤鹏和连队文书只好晚上加班补材料,均匀天天只能睡3个多小时。谁知考评组知道景象后决意不将连队归入考评,段贤鹏当然松了一口气,心里却五味杂陈……依法治军的观念尚不可靠,“自讨费劲吃”平添慌张困扰并非全部来自上级,一些基层主官不懂得依照规章轨制抓管理,“自讨费劲吃”给官兵平添慌张。上级的律例方针到了基层变了形、走了样,乃至搞一些违背律例方针原意的“高目标”和“土划定”,官兵的根基权益难免遭到危害。本年头,该师制定了一系列惠兵方针,个中划定干部轮休由营一级统筹把关,但某团却划定干部轮休一致由干部股承办,并由团主官批阅,薪酬拔高了批阅权限。2018岁首,师里下发《关于标准基层政治作业履行的告诉》。该告诉清晰划定:全师基层连队废止《政治教育考勤表》,机关搜检思惟政治教育软件材料时,基层不需求打印上级机关下发的文件。宣扬科副科长杨会丰到基层搜检时却发现,某高炮连仍然竖立教育考勤挂号表,且要求自己签字。某团五连打印上级文件、计划,装订迎检文件汇编多达34种。问及原因,两个连队的辅导员均泄漏划定下发时自身不在位,是以不清楚详细要求。“不清楚详细要求”并非个例。对此,某团安排对22名连队主官进行的方针律例审阅成果可以说明一些问题——审阅均匀分仅为75.5分,6人未到达及格标准。基层主官对律例轨制不精晓不善用,依法治军的观念尚不可靠,直接成果便是官兵忙得不明不白。比如,在安排支部委员进修上级下发的文件时,上级并没有详细划定哪些需求上会进修。某连为了防止日后机关搜检时返工,辅导员要求一切的文件一概上会进修,这让担任会议记录的安排委员有些不解:“没有划定要不要干的事,就必定要干吗?”现实上这名辅导员也有想不领会的时分。团里划定上级未清晰要求会议研讨的,相同不零丁列议题召开会议,可有时团里刚传达一件事,营里就立刻招集连队主官开会撮要求、列标准,乃至还要求就地亮相并研讨履行方法。另一些时分,在律例轨制眼前,经历和惯性占有了优势。该师划定:战士的手机由班排保管,且手机柜不得上锁,只需非正课时刻均可自在取用。某团三连却以“战士外出操练,容易弄丢”为由将手机柜锁上。其实连队主官很清楚师里划定,仅仅心里有个小九九:“怕放得太开激起管理问题。”军事操练纲目划定了年度体能操练总时刻,折算下来,作业日天天按规划操练彻底可以合格。但是一些连队仍坚持周末和节沐日安排体能操练,谈及原因,大多是:“人人都这么做,也就没人去质疑了。”基层主动“加压”、自我“加码”,与以前一些做法“惯性”太大有直接关系“有的导游把‘减负’当作亮眼的饰品,官兵的担负不减反增。”这并非耸人听闻,宣扬科干事张国鹏感触很深,“有些人身子现已迈进了新时代的大门,脑袋却还没进来。”本年岁首,该师导游在一次全师干部大会上提议展开“铁骑向上三声亮”运动,意图是“让官兵的作业、日子布满歌声和欢笑声,然后改动成操练中洪亮的呼号声”。运动的初志是活跃的,为了不给基层添加担负,师机关也并未下发运动履行细则。但是基层在安排运动时,却有不少各走各路的做法——某团二连制定了“三声”评选量化考评表,常常安排歌声、呼号声操练评选,乃至还置办了分贝仪用来丈量官兵们的呼号声大小。“刚起头感觉好笑,后来感觉可气。”这位师导游在一份调研材估中写道:“这种折腾官兵的习尚该恨,藏在背面历久引领这股习尚的导向是不是更该恨?”现实上,一些基层主官热心出彩头并不是心血来潮。某种水平上说,基层主动“加压”、自我“加码”,与以前一些做法“惯性”太大,有着直接因果相关。该师的调研申报指出,不少机关干部安置责任时层层加码,把“数量”当成果、把“次数”当履行、把“频率”当成果,且在作业鉴定上,不是根据戎行拔擢是否前进、奋斗力是否选拔、基层官兵是否适意、实践难题是否处理来建立导向和标准,而纯真以文电下发、运动安排、考评搜检、经历转发等看得见、摸得着的“遗迹”点评作业、发挥成果。上级对“遗迹”的正视,促成了基层的“过度留痕”。现在机关一纸公函首倡“减负”,但基层的行为改动并不克一蹴即至。本年岁首,为了防止频繁督导搜检骚乱基层次序,该师某团划定营连每个月安排一次安全自查。但是,营里招集连队主官签署安全责任书,连队又安排官兵人人签署安全责任书,安全自查酿成了例行公事,下级对上级担任酿成了“书面”担任,人人敷衍差事,再好的事也逐步趋于方式。才能实质短缺,减负就容易做“无用功”、走“回头路”有时,计划制定很科学、要求很严峻,一些作业的履行进程却布满着不确定身分。这个不确定身分首要在人的才能上。对各级来说,不怕无策,就怕无心;不怕无招,就怕无能。纠治方式主义,对才能实质来说无疑是场大考。一些机关干部抓建基层的才能实质偏弱——有的对基层不知道、对生意不在行,处作业凭感触、干事想当然,茫无头绪、瞎开药方,终究越辅导越忙、越帮带越乱;有的视界缺乏坦荡,不擅长进修学习前进经历、立异法子举动,见事迟、回响慢,有设法无法子;还有的不留心掌控大局、盯梢问效,不会抓进程把握,做欠好“下篇文章”。基层自立抓建才能偏弱的现象也不容轻忽——本年头,该师整理归纳基层连队正规化拔擢所需软件材料和挂号计算项目,撤销了3类14项“无法可依”的遗迹管理,并清晰“官兵思惟调研重在平常、重在常常,常常性思惟教育不再零丁编撰打印申报”。但不少连队主官脱离“遗迹管理”就不知道怎样展开作业,仍然要求官兵编撰思惟申报,乃至搞只需样卷和计算终究的“迎检问卷”。可见,才能实质短缺,减负就容易做“无用功”、走“回头路”。凡此各种,加剧了文书之“痛”。在采访中,不少文书谈道:方式主义久治不断原因是多方面的,根子当然在上面,但每名基层官兵也有必定责任。减负,没有与之呼应的才能作保证,其实也是文书们自身无法逃避的“痛点”。“才能缺乏,时刻来凑。”某连战士郭卫东担任文书之初,作业软件操纵运用磕磕绊绊,上级下发的告诉内容转述不全、表达不清,常常漏掉和搞混时刻、地点等要害信息,反一再复花消了很多时刻和精力。郭卫东从不敢停下进修的脚步,惋惜的是,起劲没有换回信赖。郭卫东成了连队2年内被换掉的第3任文书。“拿来就用、不成果换”相同在其他连队演出,“下岗”的文书们大多认可,因才能缺乏形成的“粗讹夺”给连队和主官确实带来了倒霉影响,可一旦没有功劳,费劲劳根基也被否认了,让他们心里加倍费劲涩。“一个好文书能成果一个好连队,一个好连队必需有一个好文书。”一个好文书,在否决和纠治方式主义中,或许发挥“过河卒子”的鸿文用。他们的生长,也需求更多的培养和关怀。(应采访目标要求,文中部分人物运用化名)若何对待基层文书慌张现象■肖世才当时,跟着各级减压减负作业深化推动,基层戎行慌张现象取得极大缓解。但在调研中,有多么一组发人深思的数据:基层文书最恶感机关一再要材料、计算报表的占44%,以为上级要申报花消精力最多的占39%,反映午休、熄灯后和节沐日收到的上级告诉占总数的41%。在文书看来,挂号计算过滥、收发文件过多、请示申报过频、整理材料过杂,以及事务性作业纷繁复杂等困扰,让他们常常深陷“五加二、白加黑”的窘境。问题在基层,但根子在机关、在导游。基层慌张问题“按下葫芦浮起瓢、治了表象难除根”,要害在于一些导游机关作业辅导理念发作偏移。调研中,文书反映激烈的“机关刚下的告诉还没履行完,补充告诉就又换了标准,根本莫衷一是”,反映出一些导游机关法治认识淡薄。“率性”的权利,其实是方式主义的“温床”。文书们常常慨叹:“不怕忙,就怕忙得没价格。”在不少文书看来,心里费劲的本源便是把有限的时刻精力用在了“与奋斗力无关”的作业上,费劲过累过却没有取得感。比如只图数量、不重质量的“过度留痕”,文牍主义、事务主义的“二八现象”,忙坏自身、慌张戎行的繁琐哲学等。一朝一夕,就会摧残基层戎行的生机和生机,严重影响各级抓操练的活跃性。作为文书的直接上级,基层主官对文书慌张现象有弗成推脱的责任:有的彻底不考虑文书责任、才能,不督作业和日子,不分大事和小事,层层下传、甩手不论,把担子都压在文书身上;有的不与机关和谐、不在内部统筹,要么一把统死,要么撒手不论;还有的热心于大项运动、大项责任出彩头,主动“加压”、自我“加码”,“过度留痕”大行其道,迎检材料装修门面……现实证明,自立抓建不克想起什么就抓什么、喜爱什么就抓什么,要自发与律例轨制“对表”,在依法治军中选拔基层拔擢质量。面对文书的“弗成接受之重”,各级都应该卖力反思:终究应该为什么而忙?怎么忙到点子上?然后真实让基层从慌张中摆脱出来,把更多的时刻和精力投向主责主业,富余调集练兵备战的生机动力。

林俊杰演唱会被紧急送往医院,同款针头竟被医护人员朋友圈叫卖!

林俊杰演唱会被紧急送往医院,同款针头竟被医护人员朋友圈叫卖!
近来,林俊杰在上海举行演唱会,可是这次声称“行走的CD”的林俊杰却在一开场就和我们说“今日晚上就不妥行走的CD了”。所以在长达一个多小时的演唱会里林俊杰一向全程不在状况,一再唱破音。 演唱会完毕之后,林俊杰变直接在后台晕倒被送到了医院!本来,林俊杰在演唱会前就现已换了重感冒和咽喉胀痛。所以林俊杰在上台之前就和我们说今日或许唱的欠好! 令人意外的是,林俊杰在送往医院后,网上竟流传出一大堆所谓的“医护人员”开端叫卖林俊杰的同款药水、针头、耳温仪等等!引的大批粉丝前去购买,为的便是想让自己离偶像“近一点”。 除此之外,不仅是歌迷的做法令人费解,就连医护人员都表明林俊杰躺过的医护床,所有人还上去轮番滚了一圈。(震慑小编全家!) 在这些私家信息渐渐被曝光好,林俊杰其时地点的医院也被大批歌迷围堵的风雨不透,一点点不把演员的健康放在第一位,只想着免费看明星。医护人员还戏弄道,床布被套全被粉丝扒了。本质低下几乎令人瞠目。 对这种做法,小编真的十分气愤!演员也是人,也有身体不舒服的时分,换个视点想想,普通人患病住院却被一大堆人当成动物园的山公进行欣赏,谁会高兴呢?离日子远一点,离著作近一点,作为林俊杰的老歌迷,仍是期望我们可以沉着追星吧!

51信用卡因催收被查,杭州办公区员工下午称还在上班

51信用卡因催收被查,杭州办公区员工下午称还在上班
10月21日晚,杭州警方官方微博音讯称,对51信用卡托付外包催收公司涉嫌寻衅滋事等违法行为开展查询。现在,案子还在进一步侦查中。当日上午,有自媒体报道,港股上市公司51信用卡疑遭警方查询,其杭州总部作业区楼下停了多辆警车,乃至还有音讯称,51信用卡CEO孙海涛昨日已被带走帮忙查询。音讯传出后,51信用卡股价盘中忽然暴降,跌幅一度扩展至40%。当天下午,51信用卡发布短暂停牌布告,该布告的签署落款显现为“51信用卡主席、行政总裁兼实行董事孙海涛”。新京报记者向51信用卡官方人士承认,对方奉告,“现在公司运营正常,咱们也在了解详细状况。”但该人士并未就孙海涛现在状况的发问,做出进一步的回复。当晚间7时许,新京报记者赶到51信用卡坐落杭州西溪谷的总部作业区邻近,其时现已看不到警车的踪迹。两位51信用卡作业人员泄漏,今日还在上班,没有收到公司告诉。51信用卡涉嫌采纳软暴力手段催收杭州警方称,本年9月以来,接上级部门头绪传递,结合日常作业发现,51信用卡触及很多各地反常投诉信息。经开始查询发现,“51信用卡”托付外包催收公司假充国家机关,采纳恫吓、滋扰等软暴力手段催收债款的行为,涉嫌寻衅滋事等违法。21日上午,51信用卡被警方查询的音讯传出后,业界就有说法称,51信用卡被查询,或许与催收或许过度搜集用户信息有关。不过,其时这些还仅仅是猜想。随后,51信用卡发布告予以回应。其在布告中称,关注到交际媒体有关本公司的各项不实传言,公司的事务营运及财务状况依然坚持正常健全。公司将当令就与事件查询有关的任何进一步事态开展向股东及潜在出资者供给最新信息。关于个人信息搜集,51信用卡APP显现,注册时,用户需求至少向51信用卡供给用户自己的手机号码、注册验证码等。当用户挑选用微信、微博、QQ及其他第三方登录方法登录时,用户应授权51信用卡取得用户在第三方渠道的揭露信息(昵称、头像等)。一起,51信用卡要用户授权搜集并运用的信息还包含,在用户运用51信用卡产品服务或拜访51信用卡产品时,51信用卡主动接纳并记载的用户浏览器和手机/核算机上的信息,包含但不限于用户的宽带类型、IP地址、浏览器的类型、运用的言语、拜访日期和时刻、软硬件特征信息及用户需求的网页记载等数据。在搜集用户个人信息后,据51信用卡APP显现,51信用卡将经过技术手段对数据进行标识化处理,51信用卡表明,在不泄漏用户个人信息的前提下,51信用卡将有权对用户数据库进行剖析并予以商业化的使用。21日晚7时许,51信用卡西溪谷作业大楼外。新京报记者陈鹏摄现场看望:职工称还在上班“西溪谷有很多公司,白日去上班、就事的人多”,一位网约车司机泄漏,他在2016年也经过51信用卡旗下的借款渠道借过两次钱,“还完后渠道还给我发过信息,我感觉利息太高就没有再碰了”。晚间7时许,西溪谷写字楼上51信用卡的电子招牌现已亮起,马路对面“中节能·西溪首座”的路旁边现已看不到警车。在邻近上班的刘佳(化名)泄漏,下午马路旁边停着多辆警车,都说51信用卡被查了。刘佳手机里保存着搭档从西溪谷写字楼上拍到的视频,马路对面停着几辆警车。刘佳传闻或许是因为暴力催收,但她并不确认。21日晚7时许,51信用卡西溪谷作业区域内,有职工收支。新京报记者陈鹏摄51信用卡发表的信息显现,公司首要的作业地址为“浙江省杭州市西湖区紫霞路80号西溪谷世界商务中心G座12-15楼”。当晚记者赶届时,西溪谷写字楼不时有人收支。记者前往51信用卡地点的G座作业区发现,12层两边的作业区玻璃门紧锁,地板上印着51信用卡的标志,作业区内现已见不到灯火,门前的橙色logo别离显现为杭州基牛网络技术有限公司和杭州磐牛融资担保有限公司。记者走到13层、14层和15层的作业区,两位预备脱离西溪谷的51信用卡职工向记者泄漏,今日还在上班。“究竟签了合同,仍是要实行作业责任”,张艺(化名)说道。另一位职工插话说,“不上班,你也无法走。啥告诉都没有。”不过,关于51信用卡被查的原因等信息,两位职工都未予回应。楼下公司的职工周宇(化名)复原了警方作业的现场。“有坐电梯的,有的把着楼梯口”,周宇回忆说,那是21日12点多,他正预备下楼去吃饭。出资方发声:暂无法评价其带来的影响51信用卡官网显现,公司CEO孙海涛扎根互联网创业十多年,先后创办了“E都市”、“房途网”。2012年,创立了一键智能办理信用卡账单的APP“51信用卡管家”,办理超越1亿张信用卡。现在,公司事务包含个人信用办理服务、信用卡科技服务、在线假贷促成及出资服务等板块,旗下具有“51信用卡管家”、“51人品”、“51人品贷”等APP,掩盖超1亿用户。天眼查显现,51信用卡的工商注册名称为“杭州恩牛网络技术有限公司”,孙海涛是其法定代表人及实控人。孙海涛名下具有包含杭州恩牛网络技术有限公司在内的59家公司,首要注册在浙江、江西等地。2019年上半年成绩陈述显现,陈述期内,51信用卡完成营收14亿元,经调整净赢利为3.09亿元。51信用卡被查询的音讯继续发酵。当天晚间,参股了51信用卡的新湖中宝发布布告称,公司对51信用卡分次累计出资2亿美元,占其总股本的21.83%,是其第二大股东。公司未向51信用卡派出董事、监事和高档办理人员,未参与其运营办理,也无任何事务和资金来往。新湖中宝表明,因51信用卡暂未发表详细停牌原因,公司暂无法评价其对公司的影响。若其股价继续剧烈跌落,将对公司的出资收益和当期赢利有必定的影响。公司现在运营正常,不存在应发表而未发表的严重事项。若51信用卡发作任何严重改变,公司将依据相关规定及时精确地实行信息发表责任。新京报记者陈鹏黄鑫宇修改赵泽校正杨许丽张彦君

中国平安集团孙建一任监事会主席 任汇川任副董事长 谢永林任总经理

中国平安集团孙建一任监事会主席 任汇川任副董事长 谢永林任总经理
2019年10月24日,我国安全第十一届董事会第九次会议和第九届监事会第七次会议在上海举行。依据相关布告,为进一步完善公司办理架构,明晰岗位职责,装备愈加年富力强的办理人员充实到董、监事及高管序列中,监事会推举孙建一担任监事会主席,董事会引荐谢永林、陈心颖顶替孙建一、蔡方方出任公司履行董事,推举任汇川出任副董事长,聘任谢永林出任公司总经理,聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。上述部分董、监事及高管调整仍需求相关公司办理程序审议或监管安排的任职资历核准。 我国安全表明,公司正逐渐进入“金融+科技”、“金融+生态”战略变革、形式转型的深水区、无人区,将继续在马明哲董事长的带领下,继续完善谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO担任的公司、个人、科技三大事务工作群结构,不断稳固、强化“联席CEO+功能履行官”团体抉择计划机制,坚持不懈地深化既定战略,坚持变革立异,迎候新时代的严重机会和应战,完成高质量、可继续的开展。 监事会调整 孙建一接任监事会主席 布告显现,本次监事会议上,顾立基因个人年纪原因提出辞去监事会主席职务,依据其提议,会议推举职工代表监事孙建一(待银保监会任职资历核准)出任公司第九届监事会主席。孙建一已于近期正式辞任公司董事和高管职务。 顾立依据1994年9月28日至1997年10月28日期间曾任安全集团副董事长,自2009年出任安全集团监事会主席,见证了安全从创建初期至今的开展进程。出任监事会主席十年间,顾立基勤勉尽责,使用其本身的专业性和丰厚的办理经历,协助公司不断完善办理架构,强化监事会的监督功能,为公司近年的快速、稳定开展作出了严重奉献。 孙建一自1990年参加安全,一直处于办理岗位,历任公司副董事长、常务副总经理、副首席履行官等重要职务,并担任多家控股子公司的董事,对公司事务开展、企业文化、公司办理、董事会及监事会的运作十分了解。近年来,境内外环境复杂多变,为了更好的发挥监事会的职责,监督和催促董事会和办理层更好地履职,经顾立基提议,安全集团监事会推举孙建一接任监事会主席。 董事会调整 任汇川接任副董事长 依据安全集团本次董事会的抉择,引荐谢永林、陈心颖出任公司履行董事,推举任汇川出任公司第十一届董事会副董事长。 谢永林自1994年参加公司,结业于南京大学,获办理学博士学位,中共党员,现任集团联席CEO、副总经理、党委副书记、安全银行董事长。谢永林曾先后在稳妥、银行、出资等事务线担任重要职务,具有跨系列专业水平、运营才能和经历;思路明晰、学习才能强,归纳才能杰出;领导力、推动力、履行力强,锐意进取,赋有气魄。他在过往各个岗位上成果优异,包含在团金会变革、改进银行运营办理、促进银行零售转型和生态战略开展等方面,获得明显成效。 陈心颖自2013年1月参加公司,结业于麻省理工学院,获电气工程与计算机科学硕士、电气工程学士和经济学学士学位。陈心颖现任集团联席CEO,统筹办理安全的科技事务。在陈心颖的带领下,我国安全在根底软件科技研制与应用领域获得迅猛开展,公司的开展战略和服务形式科技化晋级不断获得立异打破,有力引领职业开展并提升了职业服务国家战略的才能。 任汇川于1992年参加公司,历任公司履行董事、总经理、副总经理、首席稳妥事务履行官等重要办理职务,并出任公司多家控股子公司董事,对公司办理、公司战略及各项事务开展、资本市场有全面、深化的了解。自2011年出任公司总经理以来,任汇川脚踏实地、吃苦辛劳,参加并领导了收买深开展、发行可转债等许多严重项目,不断优化公司办理质量及事务质量,期间各项工作均获得了优异的成果,为公司的开展作出了十分重要的奉献。 谢永林接任总经理 进一步完善“联席CEO+功能履行官”团体抉择计划机制 董事会一起对公司高管做出了调整,聘任谢永林出任公司总经理,聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。 据了解,本次我国安全董事会对公司部分高管岗位做出的调整,是为了连续和稳固“联席CEO+功能履行官”团体抉择计划机制。董事会表明,上一年董事会建立“联席CEO+功能履行官”团体抉择计划机制,各履行官的定位与职责更为明晰、明晰,为公司战略转型及三大事务线开展供给了强有力的安排保证。施行一年来,公司的运营办理和成果水平又有了新的前进,谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO分担三大工作群的结构日趋完善。实践证明,“联席CEO+功能履行官”团体抉择计划机制是卓有成效的,是契合安全战略开展方向和需求的。 本次调整是对“联席CEO+功能履行官” 团体抉择计划机制和形式的进一步连续和稳固。其间,聘任谢永林出任集团总经理,兼任联席CEO,对公司而言,可有用处理总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责穿插和堆叠问题,可以进一步进步抉择计划和履行功率,使分工更明晰、职责更明晰、协同更有力,契合“联席CEO+功能履行官”团体抉择计划机制运作需求。调整后,集团办理层的年纪首要会集在50岁左右,显现出干部队伍进一步年轻化、专业化的趋势。

他是云南白药创始人,一生拯救无数人,最后却因不交秘方病逝狱中

他是云南白药创始人,一生拯救无数人,最后却因不交秘方病逝狱中
云南白药人人都用过,也是咱们常常说到的一种中药,被称为疗伤圣药,现在已有上百年的汗青。而他是云南白药的创始人,平生解救无数人,最终却因不交秘方病逝狱中。1880年,曲焕章出生于云南省的一户浅显家庭,但曲焕章的身世崎岖,父亲在他7岁时作古,母亲在他9岁作古,他只能与12岁的姐姐相依为命。所幸依靠在作古前现已给姐姐订下了婚事,依靠作古不久后姐姐嫁到了夫家,姐夫见曲焕章不幸,便决意将他育婴成人。1892年,曲焕章12岁,由于姐夫是一名大夫,所以曲焕章常常给姐夫打脱手,姐夫见他有必定的知道后,起头教他医药学知识。曲焕章起劲进修,卖力研究,进步十分大,每次碰着上门求医问药的人他都能卖力看待,而且成果也很不错,所以他的口碑很好,短短几年的时刻就现已成为了本地有名的大夫。1902年,曲焕章游遍名山,学神农尝百草,虚怀若谷,请示本地的名医这些药材都有什么用途,经由他的一番研究之后,研发出了白宝丹。但白宝丹刚才面世的时分,功用还没有这么大,曲焕章就多么一边进修一边研发,经由了数十年的时刻,一再修改配方,总算成功研发出能白宝丹。白宝丹的功用十分奇特,甚至有妙手回春的功用,若是是外伤,那人现已不省人事了,但服下白宝丹之后能立马把血止住。当时有个匪贼,在与人比武的过程中不小心被刺中了胸部,伤情十分严峻,请了好几个大夫都束手无策,最终听闻曲焕章的白宝丹功用了得,所以便请曲焕章前来,最终果然将他治好了。而白宝丹也是以声名大震,不少人都慕名而来。1917年,曲焕章将白宝丹销往国内,皆有不错的口碑,而且每年的销量都在添加,不少外国人对我国的传统医学深感服气。1938年,云南的战士要上疆场了,曲焕章十分敬服他们,也想献出自身的一份力气,所以捐募了三万瓶白宝丹给战士,给了战士很大的匡助。战役无情,战士们受伤是常有的工作,当时的大夫和护理远远不足,而白宝丹给了他们很大的匡助,能快速的帮他们止血,不到几日的功夫便康复了,这也是战士们战无不胜的法宝。国民党中央当局知道了之后,便命人将曲焕章接了过来,住在制药厂。他们很想要白宝丹的秘方,所以将曲焕章关押了起来,曲焕章决断不合意,他们便对其酷刑拷打,曲焕章面对这些酷刑都咬牙挺了过来。后来他们便将曲焕章幽禁了,曲焕章倏忽遭受这么大的变故,一时刻有些接管不了,最终病逝狱中,享年58岁。他作古后,他的老婆继续制药,出产白宝丹,直到解放后,他的老婆将秘方上交给了国度,白宝丹更名成了“云南白药”。自那往后,云南白药的销量添加了数百倍,使全国人民都能获益,而曲焕章永远是咱们的英豪。

坚持以用户需求为导向!vivo不断创新探索获品牌口碑第一

坚持以用户需求为导向!vivo不断创新探索获品牌口碑第一
手工立异,历来都是鞭笞财富生长的原动力。不知道从什么时候起头,苹果、三星已不再是手机界的霸主,国产手机在手工研制方面,包含屏下指纹识别、在周全屏上的急进立异等等,现已在不知不觉中把往日的业界领军品牌苹果三星拉下了神坛,近几年来国产品牌再三经由手工立异为用户带来全新体会,乃至还屡次引领智妙手机商场新年代的到来!vivo可以说便是一个很能代表国产厂商立异的品牌,例如在MWC 2017展会上,vivo榜首次对外展现了可以完成手机屏幕指纹解锁的屏幕指纹工程样机。短短半年后,vivo官发布全球首款可量产屏幕指纹手机——vivo X20 Plus屏幕指纹版。可以说vivo的屏幕指纹手工是一个走内职业前沿的立异,把“概念化的产品”量产了。今朝vivo现已将这项手工迭代到第六代HD版,并且现已研制出抢先职业的全屏屏幕指纹手工。关于浅显顾客来说,屏幕指纹手工的到来实在是一份“科技大礼”。其不但在智妙手机的周全屏年代中带来了前置解锁体会,一起还让机身背部解脱了“挖孔”的困扰,外观有用性兼备。而在2018年vivo不止带来这一个惊喜,跟着NEX的推出,vivo让一切的手机厂商都“猝不及防”。震慑的真周全屏规划,带来无与伦比的视觉体会,首创的升降式结构摄像头冲破了手机固有的形状。首先处理周全屏与前置镜头共存的问题,比较一致时期的iPhone X显得更为抢先。NEX作为vivo全新的产品线,汇集了职业最为顶尖的黑科技,而vivo仍然络续在产品形状上立异,在2019年中又带来了NEX 3 5G。这款手机带来了屏占比高达99.6的“无界瀑布屏”规划,所以可以具有多么惊人的屏占比,除了是升降式与屏幕指纹的功劳。还由于屏幕两边曲率挨近90°,延伸至中框并包裹了机身上部分,让支配边框满是屏幕。除了具有极致屏幕规划与5G前沿体会的NEX 3 5G旗舰产品外,主打年青年初、潮水的X系列也取得了令人瞩目的成果。客岁3月份发布的vivo X21,一举拿下2018全球好手机年度2000-2999元热销手机。随后X系列连出爆款,在客岁9月份发布的vivo X23,不但具有前沿的外观规划及其杰出的拍摄实力,更荣获了年度3000-3999元热销手机、年度最佳拍摄手机年度规划奖、2018最时尚手机。本年的vivo X27系列手机不但仅有着超卓的外观规划和印象手工,还连续了NEX系列的真周全屏规划,让更多顾客体会到前沿规划带来了全新体会。本年推出的子品牌iQOO更是将互联网用户需求放在首位,络续听报废费者的定见改进iQOO品牌下的产品,这也发挥了vivo拿手与用户交流的一面。以上这些立异都是在一致时期抢先职业与竞品的规划或手工,而这些立异都十分有用,不是和其他厂商一般的噱头营销。这也是由于vivo以顾客需求为导向络续立异,据悉自2017年起,vivo就在美国硅谷、圣地亚哥、北京等地同步启动了七大研制中心,形成了完好的科技研制体系,为vivo手机产品的长远结构搭建了强大渠道。而在2018年7月26日,vivo成立了AI全球研究院。起头在AI领域进行周全深耕,力求在将来5G年代带来顾客更为周全,智能的用机体会。从之前的报导中得知,vivo在2019年的研制投入将不会低于一百亿,而多么的大资金投入也将为将来vivo的手机焦点手工打下坚持的根蒂,一起也将在手工层面上走内职业前沿之上。而在近期八爪鱼与云听CEM结合南都大数据研究院发布了2019手机品牌口碑榜中,咱们可以清楚地看到,vivo品牌逾越华为荣耀,苹果三星等知名品牌,位居榜首。好评率达88.99%,独占鳌头,这也证明了vivo产品有着超卓的体会与过硬的质量。跟着5G年代到来,智妙手机职业将进入更为多元化的年代,IoT-互联网-斥地者生态联盟、AI功用等方面延伸。厂商们也将进入到一个全新的年代,而在多么的大情况下,vivo仍旧要凭借其品牌所秉承的索求立异理念,并以此为生长动力和前行倾向。信任在将来vivo还将带来抢先职业的手工与产品体会,值得等候。

养老金正确计算方法:交满15年社保,60岁退休能领多少钱?

养老金正确计算方法:交满15年社保,60岁退休能领多少钱?
养老保险是五险的重要组成部分,每个上班族每月都在交纳,但每个月交多少?今后能领多少钱?绝大部分人都不太清楚。 养老保险有什么用,今后退休能拿多少钱?今日发业君以广州为例,给我们讲一讲养老金的核算公式,能够直接算出退休后每个月能收取多少退休金。 一、养老保险怎样交纳的? 员工养老保险:上班族交的养老保险。 交纳方法:和自己的薪酬挂钩,个人和公司交纳必定的份额,发薪酬的时分直接扣掉。 城乡居民养老保险:不上班的人交的养老保险,比方自由职业或许无业人员等。 交纳方法:不挂钩薪酬,在 120-3600元 的范围内,恣意挑选一个金额,每年交钱就能够。 二、养老保险,究竟能领多少钱? 1、领养老金有什么条件? 以广州为例,领养老金需求有以下条件: (1)、养老金要累计交满15年 (2)、到达法定退休年龄,男满60岁,女满55岁。 假如没有缴满 15 年,也能够请求延伸缴费或一次性补缴。 2、养老金能领多少钱? 现在全国一致的员工养老保险核算公式是:每月收取的养老金 = 个人账户养老金 + 根底养老金 其间, 个人账户养老金 =个人之前交纳的养老金总额 ÷ 计发月数(139 个月) 根底养老金 =(社会平均薪酬 + 自己指数化薪酬)÷ 2 × 缴费年限 × 1% 自己指数化薪酬 =(现在自己的薪酬 ÷ 现在的社平薪酬)× 退休时的社会平均薪酬。 举个比如:2016年退休的王先生,退休前他刚好交了15年的社保,共缴费119340元,其间个人账户的余额是:47736元(核算进程省掉) 而广东省2015年一切在岗员工月平均薪酬为5525元,他在广东省平均薪酬的60%~300%之间,挑选了60%作为缴费基数,所以他第一次领到的养老金是: 根底养老金=(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元 个人账户养老金=47736÷139=343.42元 每月算计收取=663元+343.42元=1006.42元 经过核算能够看到:王先生 从 60 到 80 岁的时分,总共收取到了24.1 万的养老金。 三、养老金哪儿领? 只要一个城市养老保险缴满了 10 年:在缴满 10 年的城市领 多个城市都缴满了 10 年:在最终一个缴满 10 年的城市收取 没有城市缴满 10 年:在户籍地收取 这便是收取养老金的规矩了。 —— 广州发业,华南抢先的企业工商服务渠道,专心供给:公司注册、财税署理、改变刊出、商标专利、资质请求、法律顾问、企业人事等一站式服务。